Процедура закупівлі оголошена 15.08.2018 18:20. Дата останніх змін - 31.08.2018 10:05
Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації -
| Ідентифікатор закупівлі | UA-2018-08-15-000823-a | |
| ID | 39c11a2d46034d3a9f2c36fc82428936 |
Очікувана вартість закупівлі
1`296`000.00 Гривня
Ви ще не берете участь в обговоренні цієї закупівлі
Ви ще не берете участь у цій закупівлі
Відмітити оголошення
Додати у вибране
Приховати
Запланувати участь
Закупівельник (Проводить закупівлю)
| Найменування замовника | Філія "Центр сервісного забезпечення" Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" | |
| Очікувана вартість закупівлі | 1`296`000.00 Гривня (з ПДВ) | |
| Розмір мінімального кроку пониження ціни | 25`920.00 Гривня | |
| Процедура закупівлі | Відкриті торги | |
| Метод оцінки тендерних пропозицій учасників | Оцінка тендерних пропозицій учасників за найменшою пропозицією |
Закупівля оголошена
15.08.18
Період уточнень
до 21.08.18
Період оскаржень
до 27.08.18
Подання пропозицій
до 31.08.18
Закупівля не відбулась
31.08.18
21.08.2018, 09:34
Щодо працевлаштування інженера
Загальне запитання щодо оголошення
У Вашому оголошенні зазначено, що на інженера-проектувальника потрібно надати трудову книжку. Повідомляємо, що чинне законодавство України про працю, а саме стаття 21 Кодексу законів про працю України передбачає: Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому звідси випливає, що особа може працювати не лише за трудовою книжкою, але і на основі трудової угоди. Тому ми просимо внести зміни та прописати альтернативу - надати трудову книжку або трудову угоду на інженера-проектувальника.
Відповідь замовника (Відповідь зареєстровано 22.08.2018, 17:45)
Документом, що підтверджує працевлаштування інженера-проектувальника в штаті учасника є наказ/розпорядження роботодавця. Трудова книжка- як додатковий але достатній доказ про працевлаштування зважаючи на наступне.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.